La calificación ocupacional es una característica objetiva del proceso de trabajo que depende de la complejidad de la tarea que realizan las y los trabajadores. 

Como se observa en el informe, la brecha salarial se mantiene entre personas que tienen la misma calificación ocupacional. Entonces, mujeres y varones ganan distinto aunque tengan la misma categoría.

En el mejor de los casos, entre las y los asalariados operativos la diferencia entre los sueldos fue del 9%. El peor de lo casos fue para las asalariadas no calificadas que ganaron en promedio 33,1% menos que un asalariado no calificado. 

La diferencia entre los ingresos de las mujeres y varones se constatan tanto en el sector público como privado. Si bien la brecha disminuye en el último se mantiene por encima del 10%. 

La brecha salarial se evidencia en los establecimientos de todos los tamaños, donde las mas perjudicadas son las que trabajan en empresas pequeñas. Estas trabajadoras ganan en promedio 26,5% menos que sus compañeros.