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¿Mejor o peor? Qué dicen los expertos sobre trabajar desde la casa

También llamado teletrabajo, la aparición de las nuevas tecnologías hizo posible que muchos oficios puedan hacerse desde la comodidad del hogar. Pero, ¿hasta qué punto es positivo?
La otra cara del teletrabajo es más inquietante de lo que se piensa

La otra cara del teletrabajo es más inquietante de lo que se piensa

A primera vista, trabajar desde casa puede ser una gran ventaja. Se gana tiempo y dinero en transporte y permite estar más presente en la vida familiar, pero no todo es color de rosa. Según un informe de la ONU, basado en datos de 15 países, en grandes dosis, el teletrabajo puede llegar a dañar dañar la salud.

El informe distingue entre las ventajas del teletrabajo una reducción del tiempo de desplazamiento, una mayor autonomía y un mayor equilibrio entre la vida profesional y la privada. Las empresas ven en esta modalidad una mayor motivación por parte del personal, más productividad y eficiencia y, sobre todo, una reducción del espacio necesario de trabajo.

Según un análisis de la ONU, trabajar desde casa puede ser más perjudicial de lo que se cree

Sin embargo, la otra cara del teletrabajo es más inquietante. El informe destaca "la tendencia a inducir una prolongación de la jornada laboral, a crear una superposición entre el trabajo remunerado y la vida privada y a que esto conlleve una intensificación del trabajo".

"El 41% de los empleados muy móviles dan muestra de niveles altos de estrés, comparados con el 25% de quienes trabajan en la oficina a tiempo completo", indica el estudio. Además, el 42% de las personas que trabajan en su domicilio a tiempo completo se despiertan varias veces por la noche, mientras que esto solo le ocurre al 29% de los empleados que laboran en la oficina.

Jon Messenger, coautor del informe, subrayó que las ventajas del teletrabajo son tales si hay un  equilibrio. "Quizá las empresas deberían recurrir [al teletrabajo] más a menudo, pues tiene efectos positivos, no solo para los empleados sino también para el empleador", destacó.

 

 

El informe defiende, además, el "derecho a la desconexión", citando el ejemplo de Francia y Alemania. Algunas empresas ya imponen que se apaguen los servidores informáticos fuera de las horas de trabajo para impedir el envío de correos durante el tiempo de descanso y las vacaciones.

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