Día del Orgullo: Qué están haciendo las empresas para promover la inclusión
En esta nota te mostramos algunas iniciativas del sector corporativo para sumarse a la celebración del próximo 28 de junio, una fecha para visibilizar la lucha del colectivo LGBTIQ+, reivindicar sus derechos y promover la tolerancia y la igualdad.
Spotify lanza Singles edición Pride invitando a la comunidad LGBTIQ+ a hacer ruido
Spotify lanza la segunda campaña anual de Singles edición Pride, que se estrenó el 14 de junio con una nueva versión de la canción (¡Bjork!) y una canción original de artistas emergentes LGBTIQ+: Lido Pimienta y Dua Saleh.
Estos lanzamientos se unen al anuncio de la campaña Pride 2021: Reclamá Tu Espacio de Spotify, que incluye el relanzamiento del Hub de Pride, central de contenido dentro de la plataforma que aloja los mejores podcasts y playlists para esta celebración y el lanzamiento del nuevo podcast original de Spotify, Coming Out: Emociones Compartidas.
Beat y la Cámara de Comercio LGBT+ formalizan una alianza para promover la inclusión
A partir de junio 2021 la aplicación de transporte Beat anuncia con orgullo una asociación con la Cámara de Comercio LGBT (CCGLAR) que implica un compromiso de trabajo en conjunto a largo plazo, con foco en capacitaciones y sensibilizaciones para conductores y actividades vinculadas a las temáticas de diversidad, inclusión y género.
Además, Beat aplicó para obtener el sello de compromiso "Todxs Bienvenidxs", el cual es otorgado por la CCGLAR a aquellas prestadoras y prestadores turísticos comprometidos con la inclusión de la comunidad LGBT+ y que generen espacios seguros y libres de discriminación para viajeras y viajeros de este segmento turístico.
Desde sus comienzos en el mercado, la plataforma lleva en su ADN los valores de la diversidad y la inclusión porque comprende la importancia y el beneficio que traen los equipos compuestos por personas de diferente edad, origen, nacionalidad, etnia, género, capacidad funcional, orientación sexual, identidad de género o religión.
Beat no acepta ningún tipo de discriminación puertas para dentro de la empresa, tampoco en los autos que circulan con la app y alienta a sus usuarios a denunciar cualquier incidente que haya provocado cualquier tipo de incomodidad. La app se esfuerza por mejorar cada día y ofrecer la mejor experiencia de transporte posible.
Tercera Edición de "Contratá Trans" en el Día del Orgullo
El próximo lunes 28 de junio, a las 11:30 horas, tendrá lugar una nueva edición de Contratá Trans, una capacitación online gratuita para promover la diversidad e inclusión en el mundo del trabajo.
Luego de dos exitosos eventos que llegaron a 4000 personas en ocho países de Hispanoamérica, la iniciativa busca multiplicar su impacto, con el objetivo de mejorar las oportunidades de inserción socio-laboral de las personas trans en toda la región. Las inscripciones se realizan aquí.
2030 ha sido declarada por los organismos internacionales de Derechos Humanos como la década de la acción. Pensar, dialogar, diagramar, planificar ya no es suficiente. Hay que pasar a la acción para resolver cuestiones urgentes que durante años se han postergado y una de esas agendas urgentes es la reparación de la vida de las personas trans.
En ese sentido, la reciente media sanción en el Congreso argentino de la la Ley de Promoción de Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero que, además de destinar 1% de los cargos de la administración pública a esta población, prevé incentivos por contratación para las empresas privadas, se plantea como un nuevo hito en la lucha histórica del colectivo trans para toda la región.
Contratá Trans es un programa integral para mejorar las condiciones de inserción socio laboral de las personas trans. Con el impulso de la Embajada del Reino de los Países Bajos y el Bachillerato Popular Mocha Celis, junto al apoyo de las agencias internacionales ONUSIDA, UNFPA y PNUD esta iniciativa continúa creciendo.
