Después de que el Gobierno enviara al Congreso el proyecto de Modernización Laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, salió a aclarar algunos de los puntos más controvertidos del texto. Según el funcionario, el objetivo central de la iniciativa no es quitar derechos adquiridos, sino actualizar el marco normativo para reducir la litigiosidad y fomentar el empleo formal.

Para Sturzenegger, la normativa vigente posee una rigidez que no se adapta a las nuevas modalidades de trabajo ni a las demandas de las nuevas generaciones. Bajo esa premisa, el concepto rector de los cambios es la flexibilidad por acuerdo entre partes.

Uno de los puntos más sensibles de la reforma toca el régimen de despidos. El ministro defendió el cálculo legal actual (un mes de sueldo por año trabajado), calificándolo como "uno de los regímenes más generosos que hay". Sin embargo, apuntó contra la discrecionalidad judicial que eleva los costos laborales de manera impredecible.

"El problema es que si hay algún conflicto o litigio, un juez puede decir que son 20 [sueldos]. Se genera una incertidumbre respecto al despido", explicó en diálogo con Radio Mitre.

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Para combatir esto, la reforma busca tipificar el cálculo de manera estricta, especialmente en lo referido a los intereses de juicios de larga data. "Hemos introducido cambios que buscan bajar esa incertidumbre. Hemos tratado de tipificar bien el cálculo para evitar esos grises que dan margen para el litigio", señaló, agregando que esto permitirá que el empresario "no enfrente esa incertidumbre" al iniciar una relación laboral.

En cuanto al descanso anual, la propuesta busca romper con el esquema tradicional que limita las vacaciones al período de verano. El ministro argumentó que la ley actual, que fija el receso entre octubre y abril, ha quedado obsoleta frente a las demandas de los trabajadores más jóvenes.

"La ley actual te pide que te tomes las vacaciones en un período particular de tiempo. Esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo”, afirmó. Y sentenció: "En tanto y en cuanto sea de mutuo acuerdo, que se pueda arreglar".

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Frente a los rumores sobre la eliminación de las horas extra, Sturzenegger fue categórico: "No se terminan, se quedan exactamente igual. Lo que ahora se introduce es el banco de horas".

Este sistema permitirá canjear horas trabajadas en exceso por tiempo libre, siempre que exista consenso entre empleado y empleador. El ministro lo ilustró de la siguiente manera: "Quizás te tenés que quedar dos horas más y el empleador te dice 'no vengas por dos horas el viernes'. Eso se puede hacer por mutuo acuerdo. Simplemente es dar más flexibilidad porque hay nuevas modalidades de trabajo".

La reforma también contempla situaciones de reincorporación tras licencias prolongadas por enfermedad. Sturzenegger planteó la necesidad de que el empleador pueda reasignar tareas si la empresa ya se reorganizó durante la ausencia: "Cuando esa persona vuelve... ¿qué hace el empleador con ese trabajador? Le tiene que dar un trabajo pero puede ser distinto al de antes".

Finalmente, desde el punto de vista técnico, se confirmó la propuesta de un Fondo de Cese (FAL) similar al modelo de la UOCRA. Las empresas aportarían un 3% de las remuneraciones a un fondo específico. Este monto sería descontado por el Estado de las contribuciones patronales a la ANSES, logrando que el costo extra para la empresa sea cero.

Según se desprende del proyecto, la nueva ley tendría aplicación inmediata para todas las relaciones laborales, no sólo para las futuras.

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