Un relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos Mercer pronostica que en 2022 las compañías prevén un incremento salarial anual del 42%, a la vez que estiman que la inflación anual será de 43%.

“Normalmente, las compañías comienzan su presupuesto para el próximo año en el último trimestre del año en curso y presupuestan incrementos cercanos a la inflación estimada para el año siguiente. Luego, con el devenir de los meses, van ajustándolo y, en algunos casos, ‘corriendo’ contra la inflación. Muy probablemente de acá a unos meses ese porcentaje se modifique en función de cómo vaya evolucionando la inflación”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer, en una rueda de prensa.

En Argentina, el incremento salarial previsto por las empresas para el 2021 es del 46,3% (el año pasado habían presupuestado una mejora de 40%), frente a una inflación anual estimada del 48,9%. De esta forma, los incrementos salariales previstos quedarían por debajo del alza de los precios, tal como sucedió en 2018 y 2019.

Por su parte, laos sectores que prevén finalizar 2021 con aumentos por encima de la media son:

• Fintech: 53,2%
• Servicios financieros: 50%
• High tech: 49,5%.
• Automotriz y autopartista: 48,9%:
• Medios y entretenimiento: 48,2%.
• Packaging: 48%.
• Energía: 47,5%.
• Logística: 46,4%.

“El crecimiento de esos negocios y la ‘guerra’ por el talento, hace necesario que las compañías en este segmento tengan prácticas de pago más agresivas que en otros sectores. Y esto se materializa, por ejemplo, en los incrementos de salarios. En los últimos 3 años hemos visto a este sector otorgar incrementos mayores a la mediana de mercado general”, agregó Thornton. En esta línea, el sondeo arrojó que un 28% de las empresas están implementando una política de retención (como el pago de un bono o el otorgamiento de acciones de la compañía).

Más allá de la cuestión salarial, las compañías relevadas por Mercer compartieron sus perspectivas sobre recursos humanos para el año que viene. En ese sentido, el 23% planea aumentar su dotación de personal, una proporción que se eleva a 52% en el caso de las empresas nativas tecnológicas. Por el contrario, un 10% de los encuestados indicó que prevé disminuir su plantel (6% en el sector tecnología).

En este sentido, los perfiles digitales son los más difíciles de cubrir, los mejor compensados y, a la vez, aquellos a los que el 52% de las empresas de tecnología otorgan bonos de retención. No obstante, las compañías nativas digitales tuvieron una rotación voluntaria (empleados que renuncian por otras posiciones) del 13% en el último año frente al 6% del mercado general. Al respecto, Thornton indicó que la competencia no solamente proviene de otras empresas que ofrecen relación de dependencia sino también de aquellas que -en la Argentina o desde el exterior- contratan trabajadores freelance y les ofrecen pago en dólares.