Según un análisis realizado por el portal de empleos Bumeran, el salario promedio pretendido por los trabajadores acumula un incremento del 30,2% en 2021 y se ubica levemente por encima de las cifras de inflación (28,6%). En el mismo sentido, el índice de la remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE) se posiciona por debajo (22%).

Por su parte, en 2018 y 2019, la remuneración tuvo una pérdida de poder adquisitivo, tanto el salario pretendido en el portal, como el RIPTE se posicionaron por debajo de la inflación. Durante el primer trimestre del 2020, se comenzó a reflejar una suba del sueldo requerido por encima de las cifras de inflación. Sin embargo, con el surgimiento de la pandemia, hubo una caída del salario real, pero esta vez más acotada (3%).

En el segundo trimestre del 2021, se evidenció un crecimiento salarial de un 14%. De esta forma, durante julio del 2021 la remuneración media solicitada por los postulantes en Bumeran asciende a 84.731 pesos por mes y registra un incremento del 5,4% respecto a junio.

Respecto a la diferencia salarial según seniority, el informe revela que el sueldo medio requerido para los puestos junior se ubica en 59.445 pesos por mes y presenta un aumento del 3,3% a nivel mensual. Por otro lado, los aspirantes a puestos senior/semi senior solicitan un salario de 84.194 pesos, que incrementa un 5,7% respecto al mes previo.

La remuneración pretendida por aquellos candidatos interesados en puestos de jefe/supervisor es de 133.043 pesos, con un crecimiento mayor al 6,3% mensual. En el segmento de jefe/supervisor, el puesto de Líder de Proyecto es aquel con el sueldo demandado más alto (207.101 pesos por mes).

Por su parte, en el seniority senior/semi-senior, el área de Marketing y Comunicación es la que obtiene la mayor dispersión en el salario solicitado. Dentro de este sector, las postulaciones para cubrir puestos de media planning son las que registran una mayor pretensión salarial (169.708 pesos por mes).

El salario medio requerido por los postulantes hombres ya acumula un aumento del 34% en 2021. En este sentido, existe una brecha de 5 puntos porcentuales en detrimento de la remuneración solicitada por las candidatas mujeres, en su caso se demuestra una suba del 29% en lo que va del año. La disparidad remunerativa continúa a favor de los varones: el sueldo medio requerido por ellos es de 94.491 pesos por mes, mientras que aquel pretendido por las mujeres es de 78.190 pesos.

Respecto a la brecha salarial, cabe destacar que varía según el seniority a cubrir: en las posiciones junior los hombres piden un salario (62.080 pesos por mes) un 9,3% superior al de las mujeres (56.810 pesos por mes). En las solicitudes para puestos senior el sueldo requerido por ellas (76.782 pesos por mes) difiere en un 19,3% al pretendido por los candidatos masculinos (91.606 pesos por mes). Por último, la brecha crece en mayor medida en la jerarquía jefe/supervisor: las mujeres pretenden 124.000 pesos mensuales y los varones 167.832 pesos por mes, es decir, un 35,3% más.