La senadora y jefa de bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, defendió la reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado y afirmó que el proyecto “no destruye empleos ni empresas”. En declaraciones a Radio Rivadavia, la legisladora aseguró que la iniciativa busca equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores y brindar mayor previsibilidad al sistema.

“Es una ley muy importante, muy buena, que genera un equilibrio que hasta el día de hoy no lo teníamos”, señaló Bullrich. Según explicó, si bien el oficialismo aceptó modificaciones al texto original para garantizar los votos necesarios, “el corazón de la ley está intacto”.

En ese sentido, remarcó que los cambios introducidos durante el debate parlamentario respondieron a la necesidad de alcanzar consensos. “Tienen que ver con juntar una mayoría y lograr los votos necesarios para que la ley salga”, indicó. Además, destacó que el proyecto consiguió 42 votos afirmativos en casi todos sus artículos, un número que, según sostuvo, brinda “tranquilidad” de cara a la sanción definitiva.

Previsibilidad e instituciones nuevas

Bullrich subrayó que la norma apunta a generar previsibilidad tanto para quienes trabajan como para las empresas. Entre los puntos centrales, mencionó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un instrumento que permitirá a las compañías contar con recursos destinados a cubrir pasivos laborales.

“El corazón de la ley le da previsibilidad a los que trabajan y a las empresas, y genera instituciones nuevas como el Fondo de Asistencia Laboral”, explicó. De acuerdo con la senadora, esta herramienta busca ordenar y anticipar posibles contingencias vinculadas a indemnizaciones y otros costos derivados de la relación laboral.

En relación con las indemnizaciones, la legisladora afirmó que el texto aprobado mantiene el esquema tradicional. “Dejamos bien en claro lo que es una indemnización, una por año, y eso es muy importante porque es una tradición en la Argentina, aunque hay países que no tienen indemnización”, sostuvo.

Banco de Horas y salario dinámico

La reforma también incorpora nuevos mecanismos de organización laboral. Entre ellos, el Banco de Horas y el concepto de salario dinámico. Según detalló Bullrich, estas herramientas permitirán adaptar la jornada y la remuneración a distintas realidades productivas.

“Generamos institutos nuevos, como el Banco de Horas, incorporamos el salario dinámico, modernizamos, adaptamos y generamos la posibilidad de una negociación colectiva en la que el ámbito menor prevalece sobre el mayor”, afirmó.

Este último punto implica que, en determinados casos, los acuerdos alcanzados a nivel de empresa puedan tener prioridad sobre convenios colectivos de mayor alcance, como los sectoriales o nacionales.

“Las normas laborales no crean empleo por sí”

Por último, Bullrich planteó que la reforma no tiene como objetivo crear empleo de manera directa, sino facilitar el proceso de contratación. “Las normas laborales no crean empleo por sí. Lo que hace esta ley es facilitar que el empleador no piense que contratar un trabajador es ganarse un problema”, subrayó.

El proyecto deberá ahora continuar su tratamiento en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo buscará convertir en ley una de las reformas estructurales que impulsa el Gobierno en materia laboral.