El Gobierno nacional presentó este viernes una propuesta de aumentos salariales escalonados para los trabajadores de la administración pública nacional que acumula un 10,3% entre enero y mayo, en el marco de la negociación paritaria. Mientras la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) avaló el acuerdo, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta porque la considera insuficiente frente a la inflación.

La propuesta fue debatida durante una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General de la administración pública nacional realizada en la Secretaría de Trabajo, con participación de representantes del Estado empleador y de los sindicatos.

La propuesta salarial

Según el acta de la negociación, el Ejecutivo planteó incrementos mensuales sobre las remuneraciones vigentes en cada período:

- 2,5% desde enero de 2026
- 2,2% desde febrero de 2026
- 2% desde marzo de 2026
- 1,7% desde abril de 2026
- 1,5% desde mayo de 2026

La pauta salarial se complementa con un bono de $40.000 y con actualizaciones en distintos adicionales y suplementos del convenio colectivo. Entre ellos se incluyen suplementos vinculados al Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), además de ajustes en viáticos, compensaciones por movilidad y otros conceptos.

El respaldo de UPCN y el rechazo de ATE

El gremio conducido por Andrés Rodríguez destacó la garantía de continuidad y actualización del suplemento por presentismo y el descongelamiento del suplemento por Función Ejecutiva para el personal alcanzado por el SINEP.

En cambio, la conducción de ATE, encabezada por Rodolfo Aguiar, manifestó un fuerte rechazo a la propuesta salarial: "El aumento ofrecido no frena la caída del poder adquisitivo". También cuestionó el bono extraordinario previsto en la oferta, al que calificó como una “actitud miserable”. 

Además, señalaron que la pauta planteada queda por debajo de la evolución del costo de vida y advirtieron que el Gobierno es “el único responsable de quebrantar la paz social” si la negociación deriva en un conflicto gremial.

La negociación reabre una discusión paritaria que había tenido su último antecedente formal a fines de 2025 y volvió a reflejar la división entre los gremios estatales, con UPCN respaldando la propuesta oficial y ATE manteniendo su rechazo.