El Gobierno amplió de 150 a 446 la cantidad de convenios colectivos de trabajo que deberán ser revisados y renegociados por sindicatos y cámaras empresarias, en el marco de la reglamentación de la Ley de "Modernización Laboral". La medida, impulsada por la Secretaría de Trabajo, obliga a reabrir negociaciones sobre acuerdos vencidos, especialmente en lo referido a cuotas solidarias, aportes compulsivos y otras cláusulas de carácter obligacional.

La decisión surge de una aplicación más estricta de la Ley 27.802, que modificó el esquema de ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta ahora, ese mecanismo permitía que los acuerdos continuaran vigentes aun después de su vencimiento hasta que fueran reemplazados por uno nuevo, evitando que los trabajadores perdieran derechos durante las negociaciones.

Con la reforma, las cláusulas normativas vinculadas a las condiciones laborales mantienen su vigencia, pero las cláusulas obligacionales dejan de regir una vez vencido el convenio. Entre ellas figuran distintos aportes acordados entre sindicatos y empleadores. Además, el decreto reglamentario 407 habilita a las partes a discutir y actualizar un conjunto más amplio de disposiciones, lo que abre la posibilidad de revisar integralmente numerosos convenios colectivos.

A través de un comunicado, el Ministerio de Capital Humano informó que la Secretaría de Trabajo “dio inicio al procedimiento previsto en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, con el objetivo de que las organizaciones sindicales y los sectores empleadores involucrados comiencen las negociaciones colectivas correspondientes”.

La ampliación del alcance de la medida anticipa una nueva etapa de negociaciones entre gremios y empresas, en uno de los capítulos centrales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.