En Argentina se aprobó la Ley 27.636, que establece la Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero. La ley estipula que el Estado nacional deberá garantizarles un mínimo del 1% de su planta laboral y tendrá que cumplir una serie de obligaciones de “no discriminación” en el acceso a los puestos de trabajo. Pero, ¿cómo se puede aplicar la ley al sector privado?&nbsp; 
Para abordar este tema, las 54 empresas que conforman la red Pride Connection Argentina se unieron para debatir y compartir las mejores prácticas, y así "fortalecer y fomentar una cultura que reconozca a empleados LGBTIQ+ como una parte importante de un lugar de trabajo efectivo y diverso", según expresaron en el comunicado. 
 
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Será mediante&nbsp;su segundo Summit Anual, orientado a la empleabilidad trans y los desafíos para el sector privado. El encuentro, conducido por el periodista Franco Torchia,&nbsp;se realizará el 27 de agosto de 2021 de 10:00 a 12:00hs y <a href="https://event.on24.com/wcc/r/3292385/26BAF5C3EC7DBFF9B8F2FD9047FC7A82?partnerref=mailing" target="_blank">te podés inscribir acá.</a> 
Se abordarán temas como empleabilidad trans y la&nbsp;interiorización en la nueva ley de contratación y los desafíos para el sector privado; panel de directores de recursos humanos y la relevancia de la inclusión y estrategias locales; testimonios, vivir en primera persona la inclusión; y acciones prácticas para la inclusión desde Recursos Humanos,&nbsp;ejemplos reales de bajo costo y alto impacto en el área de recursos humanos.&nbsp; 
“Pride Connection surge de un gran trabajo en conjunto entre grandes empresas, con el objetivo de promover entornos laborales diversos e inclusivos. Creemos que abrir espacios de debate y acercarnos a distintas problemáticas para solucionarlas, son el camino correcto para lograr que todos se sientan seguros, valorados y respetados”, señaló Matías Barrios, miembro de la organización a la prensa.

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