Coca Cola argentina presentó ante la secretaría de Trabajo un procedimiento preventivo de crisis y ofrecerá formas de seguir en funcionamiento que analizará junto con la cartera de trabajo y el sindicato. 

Según consta en la ley que regula los PPC, el mismo "deberá tramitarse con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas". 

De acuerdo con la misma ley, los procedimientos preventivos de crisis deben presentarse cuando se afecte a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% en empresas de más de 1.000 trabajadores.

Los PPC aumentaron de 55 en 2016 a 108 en el 2018. Uno de los más recordados es el de Pepsico en 2017.