No te pierdas las últimas noticias

Activa las notificaciones y enterate de todo

No te pierdas las últimas noticias

Selecciona los temas que más te interesan

Utilizamos cookies para garantizar que siempre obtengas la mejor experiencia cuando visites nuestro sitio web. Al hacer click en "aceptar", aceptás nuestra configuración estándar.
Género

Nuevos protocolos contra la violencia y el acoso laboral en el teatro y la televisión

La medida busca garantizar ambientes de trabajo libres de discriminación y hostigamiento e impulsar condiciones de igualdad y equidad.

Nuevos protocolos contra la violencia y el acoso laboral en el teatro y la televisión(Foto: Gentileza prensa)

Nuevos protocolos contra la violencia y el acoso laboral en el teatro y la televisión | Foto: Gentileza prensa

La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta; el ministro de Cultura, Tristán Bauer; y el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, encabezaron un acto en el que se firmaron dos protocolos para el abordaje, la prevención y la erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral de las Artes Escénicas y la Televisión.

Cada uno establece un conjunto de medidas a seguir para prevenir y actuar ante casos de violencia o acoso, con el fin de garantizar ambientes de trabajo libres de discriminación y hostigamiento e impulsar condiciones de igualdad y equidad, en los términos del Convenio 190 de la OIT, que Argentina ha ratificado mediante la Ley N° 27580.

"Entre los objetivos se encuentran el de promover un ámbito de trabajo donde se priorice la dignidad y la igualdad de todas las personas que allí se desempeñan, cualquiera sea su rol o vínculo contractual, desarrollar acciones tendientes a erradicar cualquier tipo de violencia y acoso en el trabajo, concientizar a trabajadores y empleadores en la importancia de colaborar con las víctimas para su denuncia y promover acciones de sensibilización y prevención", dice el comunicado oficial.

Foto: Gentileza prensa

Además, se prevé evitar la revictimización de las personas afectadas y se encuadra a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una violación de los derechos humanos y como una amenaza para la igualdad de oportunidades y el trabajo digno. Los instrumentos indican, a su vez, la necesidad de adoptar “un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género”.

Gómez Alcorta expresó: “El gran paso que hemos dado en el último tiempo en términos sociales es entender que las violencias por motivos de género existen en todos los ámbitos en los que nos desarrollamos".

Luego siguió: "Este protocolo es parte de ese camino, porque implica reconocer que necesitamos tomar acción también en este sector y que para dar respuesta y prevenir las violencias debemos involucrarnos todas, todos y todes desde cada espacio que ocupemos”.

Comentarios