El Gobierno de Mauricio Macri presentará la semana del 6 de noviembre el proyecto de reforma laboral que enviará al Congreso, el cual ya comenzó a generar conflictos en los gremios y trabajadores por la flexibilización de las condiciones de contratación y pago de indemnizaciones. 

¿Cuáles serán sus principales características?

• El proyecto de la reforma incluye un blanqueo laboral para que las empresas formalicen a los trabajadores que tienen "en negro", con una amnistía para las contribuciones patronales no pagadas al menos durante los primeros seis meses. De esta forma, el Gobierno promoverá la extinción de la acción pena y la exención de cualquier multa administrativa por la contratación informal de trabajadores . 
• A los trabajadores "blanqueados" se les reconocen 60 meses de aportes previsionales (5 años) en una suerte de moratoria. 
• Se contempla una redefinición del concepto de "trabajo", que a diferencia de la normativa vigente, pone en igualdad de condiciones al empleador con el asalariado. 
• El proyecto flexibiliza además el criterio de "ius variandi" que prohíbe la modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. 

• El Gobierno buscará habilitar la creación por convenios colectivos de "bancos de horas" que, en definitiva, pondrán límites a las horas extra bajo el argumento de eficientizar los tiempos de actividad. 
• Los trabajadores tendrán una licencia por paternidad a 15 días para los hombres; por matrimonio, a 10 días; por muerte de cónyuge, padres o hijos, a 3 días, y de un hermano, a un día. 
• Habrá una significativa reducción del cálculo indemnizatorio al quitar los pagos correspondientes a aguinaldo, horas extras, comisiones, premios o bonificaciones y todo tipo de pagos no regulares. 
• La actualización de los créditos laborales sometidos a 
  juicios se hará mediante la variación del UVA (el utilizado para 
  los créditos hipotecarios) y no más por la tasa del Banco Nación 
  que utilizan los magistrados. 
• Los sindicatos y las empresas podrán negociar un Fondo de Cese 
  Laboral, una suerte de seguro de desempleo con aportes del 
  asalariado, además del empresario, para su propio despido. Un 
  mecanismo similar ya rige en la construcción. 
• La posibilidad de iniciar demandas, que hoy prescribe a los dos 
  años, caerá al año.