Paridad de género: la UNCuyo evalúa un cambio histórico

En los ochenta años transcurridos desde la fundación de la Universidad Nacional de Cuyo, el machismo ha sido casi una constante. Por eso la asamblea que comenzó esta mañana, en la que se debate la paridad de género para diversos cargos, representa una grata novedad.

Se trata de una modificación en sintonía con cambios que se vienen propugnando desde hace un tiempo en la universidad pública

La reunión fue convocada por iniciativa del rector Daniel Pizzi y aprobada por el Consejo Superior, y tiene como objetivo evaluar la posibilidad de incorporar más mujeres en los cargos electivos de las juntas electorales, el rectorado y las unidades académicas.  Eso implica todo un trámite, ya que requiere la reforma del Estatuto Universitario.

Se trata de una modificación en sintonía con cambios que se vienen propugnando desde hace tiempo en la universidad pública. Recientemente se han aplicado medidas en favor de la diversidad, la inclusión y el respeto por la comunidad LGTTTBIQ. Aunque también es verdad que una serie de denuncias contra la violencia machista han sacudido el tablero de la institución. Cara y contracara de un ámbito en el que sin duda se ha avanzado, pero queda mucho por hacer.

La propuesta

La paridad de género implica una representación más equitativa en los espacios de decisión. En ese sentido, en términos generales, lo que se busca es que esos ámbitos incluyan a un 50% de mujeres.

La resolución n° 334 del Consejo Superior procura incorporar la Paridad de Género para cargos electivos de representación política de:

- Rectorado (Rector/a- Vicerrector/a y Consejeros/as Superiores).

- Unidades Académicas (Decano/a- Vicedecano/a y Consejeros/as Directivas).

- Junta Electoral General y Particular.

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